Dein Geld.
Wie viel, wann und wie sicher – die drei Fragen, die vor jeder Schicht zählen. Hier beantworten wir sie komplett: mit Systemregeln statt Versprechen, einer echten Beispiel-Abrechnung und einem Planer für dein Verdienstziel.
Keine Schicht startet unter 16 Euro. Das System lässt es gar nicht zu.
Das ist keine Werbeaussage, sondern eine technische Sperre: Firmen können Schichten mit weniger Lohn schlicht nicht anlegen – in keinem Modell, auch nicht im Selbstbedienungs-Pool. Zum Vergleich: Der gesetzliche Mindestlohn liegt 2026 bei 13,90 Euro. Bei uns bekommst du also von der ersten Schicht an mehr, als das Gesetz verlangt – ab 2027 heben wir die Grenze auf 17 Euro an.
Warum machen wir das? Weil faire Bezahlung der Grund ist, warum unsere Schichten besetzt werden, wenn andere absagen. Gut für dich, gut für die Firmen – und genau deshalb verhandelbar für niemanden.
Die Geld-Garantie - und was die Kennzeichnung bedeutet.
Jede Schicht trägt sichtbar ihre Auszahlungsart. Der Unterschied in einer Minute erklärt:
Staff-Eins-Auszahlung
Staff Eins rechnet ab und zahlt aus – garantiert und pünktlich, selbst wenn die Firma noch nicht gezahlt hat. Das Ausfallrisiko tragen wir, nicht du. Gilt in allen Schichten mit Komplett-Service, Flex und Partner.
Direktzahlung durch die Firma
Bei manchen Pool-Schichten organisiert die Firma die Bezahlung selbst – auch das siehst du vor deiner Zusage klar gekennzeichnet. Unser Tipp aus 90.000 Schichten: Die meisten Jobber bevorzugen die garantierte Variante, und das wissen auch die Firmen.
Die Schlussfolgerung ist einfach: Du entscheidest immer mit offenen Karten. Und wo Staff Eins auszahlt, ist dein Geld so sicher wie eine Systemregel.
Blitzgehalt: heute arbeiten, morgen auf dem Konto.
Schichten mit dem Blitz-Symbol zahlen deinen Lohn am nächsten Arbeitstag aus – nicht in Wochen, nicht zum Monatsende. Unsere Buchhaltung überweist direkt nach deiner bestätigten Schicht. Blitzgehalt ist ein geschützter Begriff von Staff Eins, das Feature gibt es nur hier.
Wo findest du Blitz-Schichten? Meist bei kurzfristigen und besonders gefragten Einsätzen – genau dort, wo schnelles Geld am meisten wert ist. Halte in der App einfach nach dem Blitz Ausschau.
Was auf deinem Konto landet: 123,39 Euro von 128 Euro brutto – bei Blitz-Schichten schon am nächsten Arbeitstag.
So liest du deine Abrechnung.
Brutto, netto, Abgaben – klingt kompliziert, ist es aber nicht, wenn es dir mal jemand zeigt. Links siehst du eine Beispiel-Abrechnung: Tippe auf einen Posten und er wird dir in einfachen Worten erklärt. Was ist die Rentenversicherung? Warum ist der Minijob fast abgabenfrei? Alles drin.
Ein Beispiel zum Anfassen: 8 Stunden Samstagsschicht zu 16 Euro sind 128 Euro brutto. Im Minijob landen davon rund 123 Euro bei dir – nur der kleine Eigenanteil zur Rente geht ab, und selbst den kannst du dir per Befreiung sparen. Die Details erklärt dir die Minijob-Zentrale – oder unser Planer weiter unten.
Zuschläge: wann mehr drin ist - und warum oft steuerfrei.
Viele Betriebe zahlen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsschichten freiwillig Zuschläge oder markieren sie als Bonusschicht mit 3 Euro extra pro Stunde. Das Gute daran: Echte Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge können nach deutschem Steuerrecht komplett steuerfrei bei dir ankommen.
Nachtarbeit
Zuschläge bis 25 Prozent des Grundlohns steuerfrei (zwischen 0 und 4 Uhr sogar bis 40 Prozent).
Sonntagsarbeit
Zuschläge bis 50 Prozent des Grundlohns steuerfrei – der Klassiker im Gastro- und Eventbereich.
Feiertagsarbeit
Zuschläge bis 125 Prozent steuerfrei, an Weihnachten und am 1. Mai sogar bis 150 Prozent.
Wichtig für deine Erwartung: Zuschläge sind bei Staff Eins keine Pflicht des Betriebs – aber wenn sie gezahlt werden, siehst du sie vor der Zusage in der Schicht. Rechtsgrundlage der Steuerfreiheit ist Paragraf 3b EStG. Das hier ist eine Information, keine Steuerberatung – bei Sonderfällen hilft dir das Finanzamt oder eine Steuerberatung weiter.
Wie viele Schichten brauchst du für dein Ziel?
Du willst 300 Euro im Monat dazuverdienen? Oder das Maximum im Minijob rausholen, ohne die 603-Euro-Grenze zu reißen? Der Planer rechnet dein Ziel in Schichten um, passend zu deiner Beschäftigungsform – und warnt dich, bevor eine Grenze eng wird.
Ein Vorgeschmack: 603 Euro geteilt durch 16 Euro Stundenlohn sind rund 37 Stunden im Monat – also etwa fünf Samstagsschichten. Klingt machbar? Ist es auch.
Verdienstziel-Planer
Sag uns dein Ziel und zwei Dinge über dich – wir sagen dir, wie viele Schichten das sind und was für dich infrage kommt.
Du bleibst unter der Grenze von 603 Euro. Von deinem Verdienst gehen keine Sozialabgaben ab – brutto ist hier praktisch netto. Mehr als 37 Stunden im Monat sind allerdings nicht drin.
Möglich, aber es wird eng: Du liegst dicht an der Grenze von 603 Euro. Eine Schicht mehr im Monat, und der Minijob kippt.
Dein Ziel liegt über 603 Euro im Monat. Mehr geht im Minijob nicht.
Hier gibt es keine Verdienstgrenze, nur eine Zeitgrenze: 70 Arbeitstage im Kalenderjahr. Bei 3 Schichten im Monat reicht das für rund 12 Monate.
Bei diesem Pensum sind die 70 Arbeitstage schon nach gut einem Monat aufgebraucht. Für einen kurzen Einsatz passt es, für länger nicht.
Diese Form ist für zeitlich begrenzte Einsätze gedacht, nicht für regelmäßige Arbeit Monat für Monat.
Als Eingeschriebene zahlst du hier deutlich weniger Abgaben als in einer normalen Anstellung. Dein Pensum liegt bei rund 4 Stunden pro Woche, erlaubt sind 20 in der Vorlesungszeit.
Das wären rund 24 Stunden pro Woche – mehr als die 20, die während der Vorlesungszeit erlaubt sind. In den Semesterferien darfst du mehr arbeiten.
Diese Form gibt es nur, solange du an einer Hochschule eingeschrieben bist.
Über 603 Euro läuft der Job regulär über die Sozialversicherung. Bis 2.000 Euro sind Deine Beiträge verringert, es bleibt also mehr übrig als du vielleicht denkst.
Über 2.000 Euro zahlst du die vollen Sozialbeiträge. Was am Monatsende bei dir ankommt, rechnen wir dir im Gespräch aus.
Lohnt sich erst über 603 Euro – darunter fährst du mit dem Minijob besser.
Alle Beträge sind Bruttoangaben, Stunden abgerundet und Schichten aufgerundet. Welche Beschäftigungsform am Ende gilt, klären wir gemeinsam bei der Anmeldung – der Planer ist eine Orientierung und ersetzt keine Steuer- oder Sozialversicherungsberatung. Werte für das Jahr 2026.
